Gestion des Relations de Travail

Notre équipe multiculturelle comprend des avocats qualifiés dans plusieurs juridictions, notamment à Hong Kong, en France, en Angleterre et au Pays de Galles. Notre expérience internationale nous permet d’établir l’ensemble de la documentation nécessaire à la gestion des ressources humaines, qui peut être adaptée dans plusieurs juridictions.

Offre de contrat de travail, promesse d’embauche, contrat de travail, politiques de ressources humaines, procédures disciplinaires, politiques en matière de congés payés, congés maladie et maternité, confidentialité des données personnelles, politique de télétravail, diversité et inclusion, discrimination, rémunération et avantages sociaux, rémunération des dirigeants, assurance accidents du travail, cotisations au fonds de prévoyance obligatoire, cumul mandat social / contrat de travail, contrat de prestation de services, contrat de stage.

Les clauses du contrat de travail doivent clairement distinguer les droits correspondant au minimum légal des conditions contractuelles plus favorables. Cela est particulièrement important en ce qui concerne les congés payés accordés par l’employeur au-delà du minimum légal.