Protection des Intérêts Légitimes de l’Employeur

Nous concevons des mécanismes de protection sur mesure et des clauses restrictives adaptées aux intérêts commerciaux spécifiques que nos clients souhaitent protéger. Notre approche personnalisée maximise les chances d’applicabilité et atténue les risques. De plus, notre réseau de correspondants de confiance dans la zone Asie-Pacifique nous permet de garantir l’uniformité des clauses restrictives pour les clients ayant des salariés dans toute la région.

Applicabilité et mise en oeuvre des clauses restrictives, restrictions post-rupture du contrat de travail, clauses de non-concurrence, protection des secrets commerciaux, clauses de non-sollicitation, clauses de propriété intellectuelle, obligation de loyauté, clauses de garden leave, engagements de confidentialité, stratégies de fidélisation des talents.

Les clauses restrictives sont généralement considérées comme inopposables à Hong Kong, sauf si l’employeur peut justifier qu’elles sont raisonnables pour protéger un intérêt commercial légitime.