Évolution et Rupture des Relations de Travail

Notre équipe cumule de nombreuses années d’expérience dans le conseil sur toutes les questions liées à l’emploi. Cela nous permet d’anticiper les différends susceptibles de survenir à différentes étapes de la relation de travail, notamment en cas de licenciement ou de réorganisation.

Rupture du contrat de travail, démission d’un salarié, licenciement économique, licenciement sans préavis, licenciement abusif, prise d’acte de la rupture, licenciement complexe, rupture conventionnelle, protocole d’accord transactionnel, indemnités de préavis, solde de tout compte, indemnités de congés payés, indemnités de licenciement, prime d’ancienneté, primes et intéressement, retenues sur salaire, restructurations et réorganisations transfrontalières, mobilité internationale, mise à disposition, détachement.

Le calcul du solde de tout compte à verser au salarié au moment de la rupture du contrat de travail est délicat. La législation relative à la définition des éléments de rémunération (wages) est complexe et ce calcul est essentiel pour déterminer les droits du salarié en fin de contrat.