Rémunération, Indemnités et Intéressement

Nous fournissons aux start-ups des documents complets pour mettre en place et gérer efficacement des plans d’attribution de stock options aux salariés. Nous conseillons et concevons également des plans de rémunération et d’intéressement sur mesure dans le cadre d’opérations transactionnelles, telles que des acquisitions ou des restructurations. Notre utilisation de la technologie offre à nos clients un avantage concurrentiel, notamment grâce à des chatbots chargés de collecter des informations et à une plateforme de gestion des opérations juridiques permettant d’organiser les signatures et de partager les documents.

Rémunération et avantages sociaux, rémunération des salariés clés, rémunération des dirigeants, cumul mandat social / contrat de travail, bonus et primes annuelles, plan d’intéressement à long terme, plan de stock options, attributions d’actions, plan d’actions fantômes, contrat d’options d’achat et de vente, trust d’actionnariat salarié, attribution d’options et période d’acquisition progressive.

Il est prudent de réserver un pool d’actions à attribuer aux salariés dans le cadre de plans d’intéressement dès les premiers tours d’investissement d’une entreprise. Les plans d’attribution de stock options destinés aux salariés peuvent donner lieu à une imposition lors de l’attribution des options, de leur exercice, de l’acquisition des actions et de la vente des actions.