Rupture Amiable et Contentieuse des Relations de Travail

Notre approche a toujours été centrée sur le client et tournée vers l’avenir. Nous nous efforçons activement de comprendre les préoccupations de nos clients et les circonstances spécifiques de chaque différend afin d’obtenir les meilleurs résultats à l’amiable. Nous accompagnons régulièrement des employeurs et des salariés dans le cadre de différends transfrontaliers liés à la relation de travail et impliquant des aspects de droit étranger.

Différends liés à la relation de travail, fautes professionnelles, suspension, accords transactionnels, indemnités supra-légales, conciliation, médiation, procédure devant le Labour Tribunal, réintégration et réembauche de salariés, différends transfrontaliers liés à la relation de travail.

Aucune représentation juridique n’est autorisée devant le Labour Tribunal de Hong Kong et les parties sont tenues d’assister aux audiences en personne. Toutefois, il est possible de se faire accompagner par des avocats dans le cadre de la procédure judiciaire.